1、企業(yè)客戶和獵頭顧問對招聘崗位進(jìn)行需求分析
令人矚目的顧問和企業(yè)客戶更初傳達(dá)了需要的工作，了解具體的招聘內(nèi)容和工作職責(zé)的信息，并確定候選人的招聘方向，該服務(wù)模式用于運(yùn)營，并計(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一般事務(wù)流程。之后，尊敬的顧問將建立招聘合適公司的才能。
2、獵頭顧??問甄選候選人并制作候選人評估報(bào)告，供公司參考
獵頭顧問將篩選候選人，包括過往工作經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、學(xué)歷等，根據(jù)候選人為公司提供職位的意愿，制作候選人評估報(bào)告，供公司參考。
3. 安排候選人面試和背景調(diào)查，確定更終候選人
獵頭顧問根據(jù)之前的面試溝通，對表示對公司滿意的應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查，確保其學(xué)歷、工作時間、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力的真實(shí)性。
4. 安排候選人辦理入職手續(xù)及后續(xù)服務(wù)
獵頭顧問與企業(yè)客戶和應(yīng)聘者溝通好后，安排應(yīng)聘者到公司辦理入職手續(xù)并簽訂合同。獵頭顧問也應(yīng)繼續(xù)與候選人保持溝通，幫助候選人順利通過擔(dān)保期。新公司新環(huán)境。

濟(jì)南獵頭公司的服務(wù)流程和規(guī)范大致就是以上內(nèi)容。不同的獵頭公司對細(xì)節(jié)有不同的要求。詳情可與各自的獵頭顧問進(jìn)行詳細(xì)溝通。判斷一家獵頭公司是否靠譜，服務(wù)流程和規(guī)范也很重要。