評(píng)估員工參與度的關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)因素 來(lái)自芝加哥大學(xué)全國(guó)民意研究中心的年度綜合社會(huì)調(diào)查數(shù)據(jù)表明，員工的工作滿意度主要來(lái)自四個(gè)因素：學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)和多樣性；與經(jīng)理和同事的關(guān)系...[查看更多]

剛?cè)氆C頭行業(yè),你有三個(gè)障礙需要突破 1、與HR的溝通1. Communication with HR在獵頭的尋訪工作開(kāi)始之前，一般都會(huì)給出企業(yè)所需人才的要求。根據(jù)要求...[查看更多]

委托獵頭公司招聘有哪些好處？ 1、通過(guò)獵頭招聘，比通過(guò)一般招聘更快速。由于獵頭招聘是主動(dòng)出擊，迅速鎖定尋訪的范圍，與候選人建立聯(lián)系。并在封閉的渠道里與候選人一對(duì)...[查看更多]

獵頭是如何挖高管的？ 一、深耕的重要性1、 The Importance of Deepening Professional Cultivation...[查看更多]

HR人力資源管理六大模塊的基礎(chǔ)知識(shí) 1、人力資源規(guī)劃1. Human resource planning航行出海的船只都需要確立一個(gè)航標(biāo)以定位目的地，同時(shí)需要一個(gè)有效...[查看更多]

為什么你越混越差，看看這7條職場(chǎng)禁忌！ 當(dāng)面頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不給領(lǐng)導(dǎo)留情面Confronting the leader in person without showing me...[查看更多]