面對(duì)員工頻繁跳槽怎樣才能留住人才 不管是公司方還是應(yīng)聘方，對(duì)于頻繁跳槽要有更深的認(rèn)識(shí)，一個(gè)員工為什么會(huì)經(jīng)常跳動(dòng)，除了應(yīng)聘方自身驅(qū)動(dòng)外，公司方可能占據(jù)更大的原因，要思...[查看更多]

高薪資人才具備的四大基礎(chǔ)常識(shí) 1、的工程技術(shù)人員，如高端工程設(shè)計(jì)人員或IT工程師等。濟(jì)南獵頭公司這些年來這類人才數(shù)一直在增加，但由于市場的需求量增加更快...[查看更多]

作為老板更注重員工具備哪些優(yōu)勢(shì) 1.善于抓住機(jī)遇的人1. people who are good at seizing opportunities山東獵頭公司在我...[查看更多]

山東獵頭公司之人才的培養(yǎng)的方式 在我國人才的培養(yǎng)主要的集中于高等教育等的投入，在不斷的為高等教育提高其實(shí)力的同時(shí)，對(duì)于人才的培養(yǎng)的方式，也在進(jìn)行著適時(shí)的改革。...[查看更多]

打造狼性團(tuán)隊(duì)只需六步走 濟(jì)南獵頭公司在現(xiàn)代管理學(xué)中，很多人都以狼的各項(xiàng)習(xí)性作為學(xué)習(xí)借鑒的本源。為什么現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)力都強(qiáng)調(diào)狼性法?為什么狼性在團(tuán)隊(duì)中這么重要In...[查看更多]

獵頭選人核心的幾大事宜 1.考察候選人工作的穩(wěn)定性1. investigate the stability of candidate's work(1)如...[查看更多]