新員工選擇工作中的捷徑有三個階梯：

    進入職場階梯，樹立正確的職業(yè)態(tài)度。

    剛踏進職場，就會更加迷茫，不知道從哪里著手，如何看待自己的事業(yè)和事業(yè)。所以，剛進入職場的朋友，關是樹立自己的職業(yè)態(tài)度，正確認識工作中的人和事，慢慢形成自己的觀點。先從一張白紙開始。

    進入職場第二階梯，圍繞本職工作打造“第二”。

    什麼是第二？上大學時，都會有一個，有的是學識，有的是金融學，有的是化學，還有人學電力。作者在大學主修英語。事實上，我們會發(fā)現(xiàn)，當今社會是一個多元化的社會，大學相對狹小，社會適用性不強，即使大學的和工作中的非常對應，比如財會，到了企業(yè)也要做很大的應用性調(diào)整。許多在大學里成績優(yōu)異的財務的學生到了公司甚連基礎做帳都摸不著頭腦。

    那也是正常的。也有一種人，大學的本身找不到好工作，如法律、英語等，找不到合適的工作，沒有辦法，要迅速就業(yè)，就得調(diào)整思路，找一份適合自己的工作。作者正是如此。作者主修英語，大學畢業(yè)時工作很難找，終于找到了一份人事管理工作。此職位成為筆者事業(yè)生涯的起點，在從事6年人事管理工作后，成功地轉(zhuǎn)型為顧問顧問。因此，每個人都要面對就業(yè)后再學習的過程。第二在此只是形象的表達，也許有些人不需要做很大的改變，比如財會畢業(yè)直接做財務管理，而想筆者這樣的情況，就需要下一番苦功夫，方能更好地開展工作。

    進入職場第三階梯，拓展人脈，積累工作經(jīng)驗。

    在現(xiàn)代工作環(huán)境中，每一個人都不是一座孤島，每一個人都或多或少與他人有著千絲萬縷的聯(lián)系。怎樣在正常情況下正確認識這一關系，并加以擴展，積累自己的人脈資源，有效開展工作，提升自我，是每一個職場人都應該認真思考的問題。

    以上就是山東獵頭公司給職場人士的建議，我相信大家通過上述內(nèi)容都已經(jīng)很了解了，大家如果想要了解更多的小知識可以持續(xù)關注我們！