分析：獵頭招聘和傳統(tǒng)招聘的比較優(yōu)勢 很多年前，企業(yè)在開始使用獵頭的時候都是抱著試一試的心態(tài)，不斷決定開始使用獵頭服務(wù)能給自己帶來多少人才優(yōu)勢。在人才成為企業(yè)競爭力的當(dāng)...[查看更多]

從哪方面加果可以吸引和保留人才？ 現(xiàn)在的時代是人力資源競爭的時代，人才是企業(yè)生存和發(fā)展的根本，越來越多的企業(yè)在人力資源管理工作方面注重“以人為本”，注重企業(yè)雇主...[查看更多]

談?wù)劔C頭如何跟蹤人選過保證期 獵頭公司的服務(wù)流程都有個保證期，這個保證期就是獵頭顧問的候選人能夠通過試用期。今天山東獵頭公司來談?wù)勗谶@個保證期內(nèi)獵頭公司候選...[查看更多]

為什么企業(yè)和人才都喜歡獵頭？ 當(dāng)下越來越多的職場人和企業(yè)，正在通過獵頭實現(xiàn)進(jìn)階。傳統(tǒng)印象中，需要用到獵頭的崗位往往是總監(jiān)級別或者年薪百萬的精英人群。但事實上，隨...[查看更多]

對新員工進(jìn)行入職背景調(diào)查的理由 目前背景調(diào)查在職場中較多被提到，現(xiàn)在一些比較大型，正規(guī)的公司都會要求招聘模塊里這一部分，會對一部分新進(jìn)員工做背景調(diào)查。背景調(diào)查成為...[查看更多]

獵頭和人力資源是兩個不同的概念！ 獵頭和人力資源是兩個不同的概念，其主要的差異在于獵頭是一種招聘服務(wù)機構(gòu)，而人力資源則是一個管理職能。下面濟南獵頭公司為您介紹下兩者...[查看更多]