人力資源管理需要做好哪些方面的內(nèi)容？ 人力資源管理的存在，對(duì)于推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步，企事業(yè)單位發(fā)展所有的具體體力又或者是腦力勞動(dòng)者的綜合管理，為的就是可以幫助其實(shí)現(xiàn)自身效率的提...[查看更多]

如何理性對(duì)待獵頭電話？ 實(shí)際上，有獵頭主動(dòng)打電話為你職位是一件好事，無(wú)論你是否會(huì)去新的公司，能不能去，少說(shuō)明你已經(jīng)屬于自己所從事行業(yè)的中人才中的...[查看更多]

如何打好面試邀約電話？ 實(shí)際上每次到年底，HR電話邀約面試愈發(fā)困難，很多離職沒(méi)有工作的基本都回家過(guò)年了，而能接電話并同意邀約面試的人，大部分是在職的候選人...[查看更多]

年底做好招聘工作的重要性 很多企業(yè)都把招聘工作放在年后，覺(jué)得年后比較好招人，年底人都回家過(guò)年或者等著年終獎(jiǎng)，一般不會(huì)輕易離職的，其實(shí)也不盡然，年底招聘還是有...[查看更多]

面試中如何巧妙的談薪資？ 談薪資是一個(gè)既敏感又不可回避的面試話題，很多人在面試中被問(wèn)到薪資不好說(shuō)出來(lái)，或者害羞主動(dòng)去談?wù)撔劫Y問(wèn)題。如果你期望拿到高的薪水，期...[查看更多]

獵頭公司會(huì)受到人才和企業(yè)雙重青睞的原因 現(xiàn)如今，大公司通過(guò)獵頭公司獲取人才、人才通過(guò)獵頭公司調(diào)整工作已經(jīng)成為了常態(tài)。為什么獵頭公司會(huì)受到人才和企業(yè)的雙重青睞呢？山東獵頭公...[查看更多]