分析：如何才能順利通過崗位晉升面試？ 誰都想在職場有更好的發(fā)展，如果自己到了晉升階段，結(jié)果卻因為崗位晉升面試發(fā)揮不佳，之后失去了更好的機會，想必會十分令人扼腕。那么，山...[查看更多]

一名有實力的獵頭要做好轉(zhuǎn)經(jīng)營人脈 作為一名有實力的獵頭顧問，我們需要多方面拓展人才渠道，其中做好轉(zhuǎn)人脈是作為一名實力顧問的必備技能。下面濟南獵頭公司來講講怎么做...[查看更多]

獵頭認為初步面試候選人可關(guān)注這幾點 即使拿到“很棒”的候選人簡歷，也不能高興的太早，因為簡歷大多有“水分”，甚存在完全造假的職業(yè)騙子。因此，獵頭要對人選進行初步面試...[查看更多]

針對候選人的背景調(diào)查一般涵蓋哪些內(nèi)容 獵頭為甲方企業(yè)篩選候選人時，一般都會對候選人進行背景調(diào)查，當然，濟南獵頭公司進行背景調(diào)查，是在征得候選人的同意和授權(quán)之后才會進行。...[查看更多]

如何判斷候選人是否對崗位滿意 獵頭在搜尋候選人的過程中會打很多電話，聯(lián)系很多個候選人。然而，并不是每個接電話的候選人都對你的崗位感興趣。那么，如何判斷候選人...[查看更多]

獵頭的評估體系是正確尋訪人選關(guān)鍵 為什么說獵頭的評估體系是正確尋訪人選關(guān)鍵呢？我們從以下內(nèi)容中可以的看出獵頭的評估體系真的非常的關(guān)鍵！下面山東獵頭公司講講。Why ...[查看更多]