企業(yè)對(duì)于人才該如何配置和應(yīng)用 人才關(guān)注的是能否實(shí)現(xiàn)其自身價(jià)值，要實(shí)現(xiàn)其自身價(jià)值，這就要求企業(yè)須能發(fā)揮精英人才的知識(shí)、特殊技術(shù)、核心技術(shù)等職業(yè)特長，為其搭建成就事...[查看更多]

獵頭公司將獵中分為5個(gè)階段 小編將獵中分為5個(gè)階段，分別是職位溝通、談薪Offer、面試輔導(dǎo)、正式面試、候選人的入離職跟進(jìn)。濟(jì)南獵頭公司下面來為您講講。Xia...[查看更多]

不要忽視候選人轉(zhuǎn)職的家庭因素 從事獵頭行業(yè)的都有一個(gè)問題，明明已經(jīng)談的差不多了，可候選人還是放鴿子跑單了，很大程度上就是獵頭沒有處理好候選人與家庭之間的關(guān)系。為...[查看更多]

候選人認(rèn)為差評(píng)的企業(yè)該如何？ 任何一家企業(yè)或多或少都存在一些所謂的差評(píng)，關(guān)鍵還是看獵頭如何引導(dǎo)候選人了。那么候選人認(rèn)為差評(píng)的企業(yè)該如何？下面濟(jì)南獵頭公司人員...[查看更多]

獵頭和候選人聊哪些內(nèi)容才能打動(dòng)候選人 因?yàn)槁殬I(yè)的限定，獵頭與候選人雙方互為有用、有利關(guān)系，所以獵頭想引起候選人注意，好聊對(duì)方想聽的、有價(jià)值的內(nèi)容。那么獵頭和候選人聊哪些...[查看更多]

如何知道候選人對(duì)崗位的滿意度 獵頭與候選人的初次接觸通常是由電話溝通開始的，判斷候選人是否對(duì)職位感興趣也可以通過電話溝通判斷出來。那么如何知道候選人對(duì)崗...[查看更多]